このページでは、「ゆずで働くスタッフみんなが、大切にしている前提」をお伝えします。
きれいなスローガンではなく、毎日の療育や働き方を考えるときに、いつも立ち返っている“当たり前”を、そのまま言葉にしました。
読みながら、「なんかいいな」「こういう職場で働いてみたい」と少しでもワクワクしてもらえたら、きっとゆずと相性が良いと思います。
もし違和感があれば、「今のあなたに合う職場は別のところかもしれない」と考えていただいて大丈夫です。
前提①「うまくいった理由まで、一緒に言葉にする」
ゆずでは、「うまくいったからOK」で終わらせない支援を大切にしています。
- なぜその関わりを選んだのか
- 何を見て判断したのか
- 別のスタッフでも同じように実践できるか
こうしたことを、言葉で共有できている状態を目指しています。
一人の感覚や経験だけに頼るのではなく、チームで同じ方向を向きながら、支援を積み重ねていく。
それが、療育として大事にしている「うまくいった」の意味です。
前提②「家庭でも続けられる支援であること」
ゆずでは、支援がその場だけで終わらないことを大切にしています。
療育の時間にうまくいっても、家庭に戻ったときに何も変わらなければ、子どもや保護者にとっては続きません。
そのため、ゆずでは親子同室での療育を行っています。
- 何を大切にして関わっているのか
- なぜその声かけや関わり方をしているのか
- 家庭では、どこを意識すればよいのか
こうしたポイントを、保護者と同じ場で共有します。
「説明する」のではなく、一緒に見て、一緒に理解することを重視しています。
家庭でも同じように関われること。
それを前提に、日々の療育を組み立てています。
前提③「同じ“ものさし”で話せるチームであること」
ゆずでは、スタッフそれぞれが同じ基準で子どもを見ることを大切にしています。
これは、やり方を揃えたいからでも、個性をなくしたいからでもありません。
見ているポイントや使っている言葉が違うと、「なぜそう考えたのか」を話し合うことが難しくなるからです。
- 何に気づいたのか
- どこを強みとして見ているのか
- 次に、何を試そうとしているのか
こうしたことを、同じ言葉でやり取りできてはじめて、支援についてきちんと話し合うことができます。
共通のものさしがあるからこそ、立場や職種が違っても、意見を出し合える。
ゆずでは、一人で考えるのではなく、チームで考え続けられる状態を当たり前にしたいと考えています。
前提④「無理なく、長く続けられる働き方であること」
ゆずでは、気合や根性だけで成り立つ働き方は続かないと考えています。
どれだけやりがいを感じていても、疲れ切った状態では、良い関わりを続けることはできません。
そのため、ゆずでは次のような働き方を大切にしています。
- シフトを組まない勤務体制
- 残業を前提にしない業務構築
- 終業時間になったら、そのまま帰る文化
また、失敗や迷いがあったときに、一人で抱え込まなくていい環境づくりにも力を入れています。
- 指摘よりも、次にどうするかを一緒に考える
- 責めるより、フォローする
- 「お互いさま」と言える関係
こうした関係性があるからこそ、安心して支援に向き合い続けることができます。
無理をしないことは、甘えではありません。
長く、安定して関わり続けるための条件だと考えています。
ここまで読んで、「こういう職場で働いてみたい」「この前提にワクワクする」と感じていただけたなら、きっとゆずと相性が良いと思います。
ゆずで働くまでの流れは、「採用の流れ」のページをご覧ください。
現在募集中の職種については、「ゆずでの働き方と、職種ごとの条件」でご案内しています。