採用の流れ（お互いを知り合うための流れ）

ゆずでは、いきなり書類選考や面接からではなく、「お互いを知り合う時間」を大切にしています。

まずはオンラインでお話をしたうえで、「本当にここで働きたいと思えるか」「ゆずの考え方と合いそうか」を一緒に確かめていきます。

1. 事前オンライン説明（希望制）

まずはオンライン（Zoomなど）で、ゆずの支援の考え方や働き方についてお話ししながら、「本当にここで働きたいと思えるか」を一緒に確認します。​

これまでのご経験や今のお仕事状況、「どんなふうに子どもたちに関わっていきたいか」などもお聞きし、お互いを知り合う時間にしたいと考えています。​

勤務条件やシフト、働き方のご相談もこのタイミングでお受けします。オンライン説明だけで終了していただいても、選考への進行をご希望いただいても構いません。

2. 応募書類の送付（履歴書・職務経歴書など）

オンライン説明のあと、「ゆずで働きたい」と思ってくださった方には、履歴書・職務経歴書のご提出をお願いしています。

提出方法や宛先は、オンライン説明の中またはメールでご案内します。

これまでのご経験だけでなく、「なぜ療育なのか」「どのように子どもたちに関わっていきたいか」といった想いの部分も、書類の中で教えていただけると嬉しいです。

3.  見学・実地体験＋小論文

書類選考を通過された方には、実際の事業所にお越しいただき、子どもたちとの関わりやスタッフ同士のコミュニケーションなど、現場の様子を見学・体験していただきます。​

併せて、いくつかの簡単な設問（小論文）にお答えいただき、ゆずの支援観とのフィット感を一緒に確かめていきます。​

この段階で「少し違うかもしれない」と感じられた場合は、そのお気持ちも含めて率直にお話しいただいて大丈夫です。​

4. 最終面接（役員面接）

最後に、役員との面接を行います（多くの場合、STEP3〔見学・実地体験＋小論文〕と同じ日に実施します）。

ここでは、これまでのご経験やスキルだけでなく、「ゆずでどんなふうに成長していきたいか」「どんなチームを一緒につくっていきたいか」をじっくりお話しできればと考えています。​

面接は「評価の場」というより、「ゆずで働くイメージの最終確認の場」として位置づけており、お互いのイメージにズレがないことを確認したうえで、採用可否をご連絡します。

募集中の職種・募集外の職種について

現在募集中の職種での応募をご希望の方と、いまは募集していない職種について相談したい方では、利用いただくフォームが異なります。​

• 現在募集中の職種での応募をご希望の方
  → 「エントリーフォーム」から、オンライン説明のご希望日時や選考への応募希望をお知らせください。​
• 現在募集していない職種について相談したい方
  → 「お問い合わせフォーム」から、転職時期やご希望の働き方などをお聞かせください。​

いずれの場合も、ゆずのこと、働き方のこと、あなたのご希望やご不安などをお聞きしながら、お互いに知り合う時間を持てればと考えています。