あなたは、どんな関わり方で仕事に向き合いたいですか。
ゆずでは、職種名や資格だけで働き方を決めることはしていません。
大切にしているのは、それぞれの専門性や経験を、無理なく、納得感を持って活かせることです。
このページでは、ゆずで活躍できる主な職種について、仕事内容や関わり方、勤務条件をまとめています。
「自分の経験や強みは、ここでどう活かせそうか」
そんな視点で、必要な情報を確認していただければと思います。
支援の中核としての保育
ゆずの保育士・児童指導員は、「ただ遊ばせる」存在ではありません。
お子さんの発達評価を実施し、その結果に基づいて一人ひとりに最適な遊びや運動のプログラムを立案・実践します。
評価に使うのは、認知言語促進プログラム（NCプログラム）。
視覚操作・言語・記銘・文字・数・運動の6つの観点から、その子の「得意」と「苦手」を見立て、遊びに意味と根拠を持たせていきます。
また、ゆずでは小集団の場面や、独自の運動療法プログラムにも取り組んでおり、個別・集団の両面から子どもの発達を支えます。
セラピストや児発管とのチーム連携は日常的。
「保育とセラピーは車の両輪」という考えのもと、支援の企画・評価・振り返りを職種の垣根なく行っています。
こんな方に向いています
- 子どもの発達を「遊び」や「運動」を通じて支えたい方
- 保護者の理解と変化も支援の一部だと感じる方
- 支援の根拠を言語化し、チームで共有したい方
- 観察・記録・評価にも主体的に関わっていきたい方
- 保育の専門性をもっと深めたいと感じている方
勤務条件
- 雇用形態：正社員
- 勤務時間：8:45〜17:30（休憩1時間）
- 勤務日：月〜金（土日祝休）／シフト・残業・送迎なし
- 勤務地：発達支援ゆずの各ルーム（詳細応相談）
- 業務内容：親子同室の個別療育／小集団活動／記録業務など
- 給与：月給200,000円〜
└経験加算あり
└ 実務経験5年（900日）以上で+30,000円
└ 処遇改善加算別途支給（直近実績：35,000円〜39,000円） - 賞与：年2回
- 昇給：年1回（4月）
- 福利厚生：
└ 社会保険完備／交通費支給（上限15,000円）
└ 有給休暇（初年度10日）／夏季・年末年始休暇
└ 研修費補助あり - 研修制度：入職時研修／継続的な社内勉強会（月1回）あり
セラピストとしての専門性が活きる職場です
「評価して終わり」「支援に入らせてもらえない」
そんな経験はありませんか？
ゆずでは、セラピストが「見立て」だけでなく、その先の評価・実践・振り返りまでを一貫して担います。
また、言語聴覚士・理学療法士が運営に関わっており、療育におけるセラピストの専門性と役割を深く理解したチーム体制が整っています。
ケース会・セラピスト会・研修会など、学びの機会も定期的に用意。
スーパーバイザー制度もあり、経験年数にかかわらず相談できる環境があります。
チーム療育の「両輪」として関わる
ゆずでは、保育部門とセラピー部門を「車の両輪」と捉えています。
どちらが主従ではなく、互いの専門性を尊重・連携しながら支援に取り組むのが文化です。
セラピストは医学的評価や専門的視点からの支援を担い、保育士・指導員は子どもを遊びに巻き込む展開力や日常観察を活かします。
「何をしているのかわからない」「全部セラピスト任せ」。
そう言われることのない、専門職が対等に協働する現場です。
こんな方に向いています
- 発達支援の現場で専門性を発揮したい方
- セラピーと保育の連携に意義を感じる方
- 小児経験が浅くても、チームで学ぶ姿勢がある方
- 評価から支援設計までを一貫して行いたい方
- 一人職場ではなく、専門家同士で対話したい方
勤務条件
- 募集職種：言語聴覚士・作業療法士・理学療法士・心理士（公認／臨床）
- 雇用形態：正社員
- 勤務時間：8:45〜17:30（休憩1h）
- 勤務日：月〜金（完全週休2日制・土日祝休）／シフト・残業・送迎なし
- 勤務地：発達支援ゆず 各ルーム（詳細応相談）
- 業務内容：
└ 個別セラピー（45分＋保護者フィードバック）
└ 記録・評価・保育士/児童指導員とのケースミーティング
└ 原則親子同室 - 給与：
└ 月給200,000円～
└ 職種手当30,000円
└ 経験加算あり
└処遇改善加算別途支給（35,000〜39,000円 実績） - 賞与：年2回
- 昇給：年1回（4月）
- 福利厚生：
└ 社会保険完備／交通費（上限15,000円）
└ 有給休暇（半年後10日）／夏季・年末年始休暇あり
└ 研修費補助あり
└ スーパービジョン制度・勉強会あり - 研修制度：入職時研修／継続的な社内勉強会（月1回）あり
保護者支援に本気で向き合える職場です
児発管の役割は、子どもだけでなく「保護者を支えること」。
そう考えるゆずでは、その本質的な役割に専念できる環境を整えています。
- 送迎なし（親子通所）
- 支援計画の原案は現場スタッフが作成 → 児発管は監修と保護者対応に集中
- 請求業務・事務作業は専任スタッフが担当
「もっと保護者と向き合いたかった」
そんな想いを持つ方にとって、ゆずの児発管という働き方は、理想に近いはずです。
支援にチームで取り組める安心感
ゆずの児発管は、一人で抱え込む必要はありません。
- 担当児に関しては、各専門スタッフと日々情報共有
- 他ルームの児発管・代表との定例ミーティングあり
- 本部には児発管経験者が常駐 → スーパーバイズ体制あり
初めての児発管業務でも、相談しながら安心して業務を進めることができます。
こんな方に向いています
- 保護者支援を軸に、子どもと向き合いたい方
- チームでの支援を大切にしたい方
- 支援設計・記録・振り返りを仕組みで回したい方
- 就学児への支援や、発達段階を俯瞰した支援に関心がある方
- 管理業務ではなく、「支援の質」に関わる児発管を目指す方
勤務条件
- 職種：児童発達支援管理責任者（正社員）
- 勤務地：発達支援ゆず 各ルーム（詳細応相談）
- 勤務時間：月〜金／8:45〜17:30（休憩1時間）／シフト・残業・送迎なし
- 休日：土日祝休み・年末年始・夏季休暇あり・有給取得しやすい環境
- 給与：
└ 基本給 200,000円〜
└ 児発管手当：60,000円
└経験加算あり
└ 処遇改善加算別途支給（35,000〜39,000円 実績） - 賞与：年2回
- 昇給：年1回（4月）
- 福利厚生：
└ 社会保険完備／交通費（上限15,000円）
└ 有給休暇（半年後10日）／夏季・年末年始休暇あり
└ 研修費補助あり
└ スーパービジョン制度・勉強会あり - 研修制度：入職時研修／継続的な社内勉強会（月1回）あり
訪問支援員は、事業所内ではなく、
ご家庭や園・学校など、子どもの生活の場で関わる仕事です。
ゆずでは、ルームで行っている評価や方針を共有したうえで、
日常場面に合わせた関わりを行っています。
主な業務内容
- ご家庭、園、学校等への訪問支援
- 保護者との情報共有、簡単なフィードバック
- 関係機関との連携
- 記録作成、ルームスタッフとの情報共有
実施事業所・訪問エリア
【実施事業所】
・本山ルーム
（神戸市東灘区本山中町4-18-14／JR摂津本山駅 徒歩3分）
【訪問エリア】
主に神戸市東灘区・神戸市灘区の保育園・学校等
※状況により、その他の区への訪問もあります
業務内容
- 保育所、幼稚園、こども園、小学校などへの訪問
- お子さんへの関わり
- 先生方への助言・情報共有
※訪問時間は概ね1時間程度
※記録作成、訪問先との情報共有
※次回訪問の日程調整業務
勤務曜日・時間帯
【勤務曜日】
・月〜金のうち、週1日から可
・1件のみの訪問も可能
※詳細はご相談のうえ決定します
【勤務時間帯】
・営業時間：10:00〜16:00
・上記時間内で訪問を行っていただきます
給与形態（訪問1件あたり）
① 資格取得後、障害児への直接または間接支援経験 10年（1800日）以上、
または訪問支援事業の経験5年以上の方
→ 1件あたり 7,200円
（2件：14,400円／日、3件：21,600円／日）
② 資格取得後、障害児への直接または間接支援経験 5年（900日）以上、
または訪問支援事業の経験3年以上の方
→ 1件あたり 6,000円
（2件：12,000円／日、3件：18,000円／日）
③ 資格取得後、障害児への直接または間接支援経験 2年（360日）以上の方
→ 1件あたり 3,600円
（2件：7,200円／日、3件：10,800円／日）
補足事項
・同一場所・同時間に複数のお子さんを担当した場合は別途規定あり
（詳細は面談時にご説明します）
・通勤交通費：実費支給（上限あり）
・事業所から訪問先までの交通費支給
このページを読んでワクワクした方は、ぜひ一度見学やお話の機会を持てれば嬉しいです。
応募前に確認したい点（入職時期や勤務形態など）がある場合は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。