ゆずの児発管は、保護者支援のキーパーソン！
発達支援ゆずは、お子さんへの療育実践はもちろんのこと、「保護者支援」に力を入れています。
割合でいうと、「お子さん：保護者の方」＝「3：7」です。
なぜそれほどまでに保護者支援に力を入れるのか？
それは、保護者の方はお子さんの最大の味方であるからです。
お母さんやお父さんが笑顔でいることが、お子さんの心に安心を与えてくれるからです。
これまでの私たちは、療育実践や保護者支援において「保護者が変われば、子どもは変わる」を実感してきました。
お母さんが笑っていると、お子さんはのびのび活動します。お父さんが楽しそうだと、お子さんも他者への表現が増えます。
こういった経験を経て、私たちは保護者支援を「療育において、まずするべきこと」と定義しました。
ゆずの児発管は、担当者がお子さんの個別療育を実践している隣で、お母さんやお父さんとお話をしていることが多いです。
時には冗談をいいながら、時にはお子さんの未来について真剣に語るなど、本当に色々なお話をしています。
保護者の方の気持ちに寄り添いながら、お子さんの次の一歩を一緒に悩みながら、考えています。
だから、ゆずの児発管は、保護者支援における「キーパーソン」なのです。
これまで保護者支援に注力したくてもできなかった支援者の方にこそ、ゆずの児発管として保護者支援を行っていただきたいと思っています。
ある日の働き方
①出勤・療育準備
出勤時間は、8：45。
勤務時間は一定なので、早出や遅出といったことは一切ありません。だから「明日は早出だから、早く寝よう」と考えることもなく、毎日同じリズムで生活できます。
これって、仕事を続ける上で実は大事なことだったりします。さて、今日はどんな「楽しい・面白い」が待っているかな？
②勤務開始（AM）
午前中は、Aくんのお母さんと来年度の就学（進路）について、一緒に考えます。
お母さんも色々悩まれて、今はまだ明確な方向性が見つかってない状態。お母さんの想いを尊重しながら、一緒にAくんの可能性について、探っていきます。
その後は、Bちゃんの個別療育場面を見学しながら、お母さんと雑談予定。ゆずでは保護者の方との雑談をとても大切にしています。代表曰く「お母さんやお父さんの本音を伺うことができるから」だそうです。
③お昼休み
お昼休みは、12時〜13時の1時間。
みんなで情報交換や他愛のない話をしながら、お昼ごはんを食べます。
もちろん、お昼休憩の時間に外出するのもOK！郵便局や銀行に行ってくるなどの時間としても使えます。発達支援ゆずはどのルームも近くに美味しいランチのお店がたくさんあるので、お昼ごはんの楽しみもあります（笑）。
④勤務再開（PM）
今日は、ご利用者様のご契約があります。契約時に「ゆずの療育理念」について、保護者の方にお伝えするのも児発管の大切な役割です。
それだけではなく「ゆずの療育は、遊びを大切にしています。でも単に遊んでいるだけじゃなく、発達も同時に促します」ということもお伝えします。児発管としてのやりがいを感じる時間です。
契約後は、保育所等訪問支援のご利用依頼があったので、お電話でご見学のご案内をします。
④仕事の整理
17時にご利用者様が帰られた後、残り30分で今日の仕事の整理と明日の準備を行います。
今日は掃除当番なので、掃除機掛けやトイレ掃除も。スタッフの皆は担当ケースの記録を書いています。
私は明日、保育所訪問の初回訪問同行があるので、その準備を行います。
④勤務終了・退勤
業務終了時間は、17：30。ゆずでは、基本的に残業はありません。みんなサッと帰っていきます（笑）。またシフト勤務もないので、仕事終わりの予定も立てやすいのもいいですね。
「子どもが楽しく過ごすには、まずはスタッフが楽しく働くこと」が社是なので、お休みは土日祝の完全週休2日制です。
仕事のやりがいと働きやすさを両立することができる職場です。
募集要項
【募集職種】
児童発達支援管理責任者
【募集人数】
常勤 （正社員）1名
【勤務先】
・発達支援ゆず各事業所※応相談
【業務内容】
児童発達支援管理責任者としての業務（見学対応、保護者支援、事務処理業務等）
※個別支援計画書は監修と保護者の方への説明のみ（原案作成は担当スタッフ）
※児発管は原則ケースを担当しませんが、現場感覚を忘れないために、療育実践場面に入ることは可能です。
【勤務開始時期】
2024年10月以降
【勤務時間】
8：45～17：30（うち休憩1時間）
※原則残業なし（持ち帰りもありません）※残業した場合は国の基準に則り全額支給
※シフトなし
※送迎なし
【休日】
土日祝（完全週休2日）
※休業日：土日祝・お盆期間（8/13〜15）・年末年始（12/29〜1/3）
※休日出勤はありません
【給与等条件】
常勤（正社員）：基本給200,000円〜、児発管手当60,000円
※経験加算あり
※別途処遇改善加算あり（新制度Ⅲ）※月の収益により変わります
※有給休暇（初年度は半年経過後10日）あり
※健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
※交通費支給（上限15,000円）
※賞与あり（年2回・決算賞与がある場合は年3回）（人事考課S〜D判定により支給率が変わります。B判定（平均）→２ヶ月※弊社の賞与は児発管手当を含めて計算します）
※処遇改善加算は、スタッフ一律支給＋人事考課による支給
※昇給年1回 4月（昇給額は人事考課により決定）
※福祉厚生制度あり
【研修制度】※入職時および定期的な研修があります
・療育概論と保護者支援について
・発達障害児の身体的課題と効果的なプログラム構築について
・自閉症児の言葉を引き出すコツと療育実践での関わり方
・ケース会議
・知識の泉（医学的知識を学ぶ会）
・NCプログラムを学ぶ会
弊社スーパーバイザー（言語聴覚士・理学療法士）が、実際の療育場面に参加し、ケースの悩み事・保護者支援での困りごとなどを一緒に解決していくといった実技実習のような形でのサポートを行っています。
【キャリアアップ制度（希望者）】
統括リーダーなど、将来幹部スタッフを目指したい方には、積極的に外部研修等を受けていただくなど、キャリアアップを応援する制度があります（弊社推薦を受けた場合）。
【必須条件】
・児童発達支援管理責任者の研修（初任者研修・基礎研修）を受講済の方（実践研修受講済みまたはみなし配置の方）
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